你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(bià年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思n)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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